Guida all’esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate
Riferimenti normativi:
- Art. 1 · D.L. 62/2026
- Circolare INPS n. 57/2026
Caratteristiche agevolazione
Chi sono le lavoratrici ammissibili
NOTA: per ‘senza impiego’ si intende: colui che, nel periodo considerato (6, 12 o 24 mesi), non ha svolto attività lavorativa in attuazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata pari o superiore a 6 mesi; né ha svolto attività lavorativa autonoma (compresa la collaborazione coordinata e continuativa e a progetto) dalla quale
derivi un reddito pari o superiore al reddito minimo personale annuale escluso da imposizione fiscale.
Quanto vale l’agevolazione
Cumulabilità e compatibilità
R I E P I L O G O – BONUS DONNE
Checklist operativa
- La lavoratrice è di sesso femminile e soddisfa i requisiti di svantaggio o molto svantaggio
- Il contratto è a tempo indeterminato (anche part-time o somministrazione)
- DURC regolare, rispetto del CCNL, nessuna violazione grave, nessun licenziamento nei 6 mesi precedenti e successivi
- Incremento occupazionale netto (ULA mese > media 12 mesi precedenti)
- Retribuzione individuale ≥ TEC del CCNL applicato
- Domanda presentata sul Portale INPS (ex DiResCo)
- UNILAV/UNISOMM inviato nei termini (ritardi = perdita pro-rata del beneficio)
- L’assunzione avviene tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026
- Posizione pubblicata su SIISL prima dell’assunzione – non ancora obbligatorio