Guida all’esonero contributivo
Riferimenti normativi:
- Decreto Legge n. 62/2026 ·
- Circolari INPS 55/56/57 del 2026
Esclusivamente per assunzioni a tempo Indeterminato
Chi può accedere
Per quanto tempo e categorie giovani
NOTA: per ‘senza impiego’ si intende: colui che, nel periodo considerato (6, 12 o 24 mesi), non ha svolto attività lavorativa in attuazione di un rapporto di lavoro subordinato di durata pari o superiore a 6 mesi; né ha svolto attività lavorativa autonoma (compresa la collaborazione coordinata e continuativa e a progetto) dalla quale derivi un reddito pari o superiore al reddito minimo personale annuale escluso da imposizione fiscale.
Quanto vale l’esonero
Per rapporti part-time il massimale è proporzionalmente ridotto.
RISORSE DISPONIBILI: Il beneficio è soggetto ad autorizzazione INPS nei limiti stanziati: € 109,7 mln per il 2026 · € 252,4 mln per il 2027 · € 135,4 mln per il 2028
Cumulabilità e compatibilità
R I E P I L O G O – U N D E R 3 5
Checklist operativa
- Lavoratore under 35 (max 34 anni e 364 giorni) alla data di assunzione
- Contratto a tempo indeterminato (anche part-time)
- DURC regolare, rispetto del CCNL, nessuna violazione grave
- Posizione pubblicata su SIISL prima dell’assunzione – non ancora obbligatorio
- Nessun licenziamento per GMO o collettivo nei 6 mesi precedenti (stessa qualifica, stessa UP)
- Incremento occupazionale netto (ULA mese > media 12 mesi precedenti)
- Retribuzione individuale ≥ TEC del CCNL applicato
- Domanda presentata sul Portale INPS (ex DiResCo)
- UNILAV/UNISOMM inviato nei termini (ritardi = perdita pro-rata del beneficio)