Aumenti retributivi
Incremento complessivo di 800 € nel triennio 2026-2028 non assorbibile da superminimi individuali ad eccezione delle somme erogate successivamente al 31 luglio 2025 a titolo di acconto o anticipazione futuri aumenti.
Nuovi minimi ed aumento previsto:
Welfare aziendale piattaforma CFMT
Aumento dell’importo di credito welfare annuale elevato a 1.500,00 € annui per il triennio 2026-2028 erogati sulla piattaforma CFMT.
Possibilità di destinare il residuo non utilizzato:
• rinvio all’annualità successiva, in caso di mancata comunicazione
• destinazione al Fondo Mario Negri
Riduzione del contributo di gestione della piattaforma CFMT di € 14,00:
Politiche attive per la ricollocazione
Contributo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, inclusa la risoluzione consensuale, pari a 2.000,00 € per l’attivazione di procedure di outplacement e ricollocazione. Contributo non dovuto per dirigenti di età superiore ai 64 anni.
Tutela per malattie gravi – FASDAC
Durante i congedi non retribuiti fino ad un massimo di 24 mesi (art.1 L.106/2025) per patologie oncologiche, croniche o invalidanti, anche rare, con grado di invalidità di almeno il 74%, il datore mantiene la contribuzione integrativa al fondo FASDAC.
Assistenza integrativa infortuni – Antonio Pastore
La contribuzione al fondo Antonio Pastore, a partire dalla scadenza del 10 gennaio 2026 inclusa (riferita al 4° trimestre 2025), è fissato in € 560,00 per dirigente assicurato, con un aumento pari ad € 150,00 rispetto al contributo vigente.
Viene inoltre introdotta una franchigia sui rimborsi per infortuni extra professionali di lieve entità.
Previdenza complementare – Fondo Mario Negri
E’ previsto un aumento delle aliquote del contributo integrativo aziendale al Fondo Mario Negri, attualmente pari al 2,47 % ed un incremento del contributo annuo a carico del dirigente che passa dall’1% al 2%:
Agevolazioni contributive
Le aziende possono optare per forme di contribuzione ridotta, come prevista nell’art. 27 c. 7 e art. 28 c.5 del ccnl, secondo seguenti i criteri :
• per una sola volta nell’arco della carriera lavorativa, ai dirigenti assunti o nominati, a far data dalla sottoscrizione del presente accordo;
• L’agevolazione ha carattere temporaneo, per un massimo di due anni, elevati a tre in caso di contratti a termine (vedasi invecchiamento Attivo)
N.B. Sono fatte salve eventuali condizioni di impegno di assunzione/nomina a contribuzione agevolata già formalmente concordate alla data della sottoscrizione del presente accordo, ovvero il 5/11/2025.
Politiche di invecchiamento attivo
Viene introdotta la possibilità per dirigenti senior con età anagrafica fino a 3 anni dall’età pensionabile di vecchiaia, di stipulare contratti a tempo determinato, anche part time, con funzioni di tutoraggio e mentoring.
Tali contratti saranno da stipulare presso le Associazioni di Manageritalia o Confcommercio e potranno fruire delle agevolazioni contrattuali previste dall’art. 30 del CCNL, per un massimo di 3 anni, anche se già utilizzate in precedenti rapporti.
In caso di cessazione anticipata del contratto a termine, salvo giusta causa, al dirigente è dovuto un indennizzo pari alle mensilità che decorrono dalla data di cessazione alla data in cui in contratto avrebbe avuto termine, determinata secondo quanto previsto dai c. 7, 12 e 13 dell’art. 41 del ccnl.