Strumenti per la flessibilità del lavoro: Contratto a Chiamata
Tramite il contratto a chiamata (o intermittente) il datore di lavoro può richiedere al dipendente di lavorare per soddisfare esigenze temporanee; il lavoratore sarà quindi chiamato solo quando il datore di lavoro avrà necessità di lui/lei. Limite: 400 giornate Il limite posto dal legislatore per la generalità delle aziende è pari a 400 giornate in … Leggi tutto