Sono stati rifinanziati per l’anno 2018 gli incentivi previsti dall’art. 13 della L. 68/1999 per l’assunzione di disabili. È previsto un incentivo, a favore dei datori di lavoro, di tipo economico, rapportato alla retribuzione lorda imponibile. Chi sono i beneficiari degli incentivi per le assunzioni ai disabili? Tutti i datori di lavoro privati che siano … Leggi tutto
Continuiamo nell’analisi del nuovo decreto dignità: dopo aver analizzato le novità sui contratti a tempo determinato e in somministrazione, vediamo cosa cambia per i licenziamenti. Decreto dignità e licenziamenti: a chi si applicano le nuove regole? Le nuove regole introdotte dal Decreto Dignità relative ai licenziamenti, si applicano ai lavoratori a cui viene applicata … Leggi tutto
Il 14 luglio 2018 è entrato ufficialmente in vigore il decreto Dignità. Vediamo che cosa comporta per le aziende e le principali novità. Decreto Dignità e contratti a tempo determinato Il decreto dignità a quali contratti viene applicato? Le nuove regole introdotte dal Decreto Dignità si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato: … Leggi tutto
Ieri la nostra Laura Quassolo ha tenuto un workshop presso Impact Hub Torino dove ha parlato di Welfare e Smart Working, presentando dei dati e delle case history interessanti. Obiettivi del workshop su welfare e smart working Il focus del workshop era parlare degli strumenti che possono usare le PMI per aumentare la retention dei dipendenti … Leggi tutto
Apprendistato senza limiti di età per chi percepisce l’indennità di disoccupazione (NASPI) L’ Apprendistato per i percettori di Naspi è una delle assunzioni agevolate attualmente disponibili: l’azienda può fruire degli sgravi ed il dipendente ha l’opportunità di riqualificarsi. Il datore di lavoro, grazie al contratti di APPRENDISTATO per percettori di NASPI può: Assumere con un … Leggi tutto
Quali sono i Vantaggi del Welfare per l’azienda e i dipendenti? Con un piano di Welfare Aziendale, il datore di lavoro potrà offrire alla generalità dei suoi lavoratori (o a categorie specifiche) alcuni beni o servizi cogliendo le recenti opportunità di detassazione offerte dal legislatore: il dipendente vedrà aumentare il proprio potere di acquisto a … Leggi tutto
Dopo che la tranche di aumento contrattuale, previsto per Novembre 2016 dal rinnovo del 30 marzo 2015, era stata bloccata di comune accordo da Confcommercio e dalle OO.SS. firmatarie, restava il dubbio di cosa dovesse accadere allo scadere del termine per l’erogazione dell’ulteriore aumento, previsto per il 01/08/2017. Orbene, con una nota del 26 luglio … Leggi tutto
Sono uscite in rapida successione agli inizi di Luglio le attese circolari INPS e Agenzia Entrate che dovevano dare gli ultimi chiarimenti in merito alla nuova gestione del lavoro occasionale accessorio, cui hanno assegnato il nome di PrestO (Prestazioni Occasionali) che, diversamente da quanto il nominativo lascia intendere, nulla hanno a che vedere con il … Leggi tutto
In data 15 Giugno 2017 è stato approvato definitivamente il DDL. N. 2583 di conversione in legge del D.L. n. 50/2017 che, all’art. 54 bis, disciplina ex novo il lavoro occasionale accessorio. I vouchers verranno gestiti attraverso due modalità: Il “Libretto famiglia” per le prestazioni occasionali rese nei confronti di persone fisiche, non nell’esercizio dell’attività … Leggi tutto
Con nota 21180 del 15/11/2016 il Ministero ha fornito ulteriori indicazioni relative alla nuova gestione dei buoni lavoro così come prevista dal c.d. Correttivo del Jobs Act. Con questi chiarimenti, che sono andati ad integrare le risposte alle FAQ presenti sul portale del Ministero, dovrebbe essere definitivo il quadro normativo ed interpretativo inerente i nuovi adempimenti … Leggi tutto